Willkommen bei comtract. Als Personalberatung vermitteln wir Kommunikations-Manager, Pressesprecher, PR-Berater und IR-Manager. Wir beraten Unternehmen und PR-Agenturen in strategischen Fragen und unterstützen als Business-Coaches PR-Professionals.

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Recruiting Zur Übersicht

Wir begleiten Recruiting-Prozesse.

Sie suchen einen Kommunikationsexperten für Ihr Unternehmen, Ihre PR-Agentur oder Ihre Organisation? Wir unterstützen Sie kompetent und effizient, als ausgewiesene Spezialisten in einem anspruchsvollen Berufsfeld. Die richtigen Kandidaten finden wir rasch und zielgenau in unserem in 20 Jahren gewachsenen Netzwerk sowie in professioneller Direktansprache.

  • Personalsuche

    Individuell nach Ihrem Bedarf, bieten wir Ihnen alle Elemente der professionellen Personalberatung an

    • Auf Basis Ihres Personalbedarfs erstellen wir ein detailliertes Qualifikations- und Persönlichkeitsprofil für die Personalsuche
    • Wir suchen und vermitteln Kommunikationsmanager, national und international, auf Executive-Level ebenso wie auf Referenten- und Berater-Ebene sowie Interim-Manager
    • Wir führen professionelle, strukturierte Bewerbergespräche, treffen eine Vorauswahl, erstellen aussagekräftige Profile und präsentieren Ihnen ausschließlich qualifizierte und motivierte Kandidaten
    • Wir unterstützen Sie bei Ihren Auswahlgesprächen sowie Ihrer Entscheidungsfindung und begleiten auf Wunsch den Einarbeitungsprozess durch Onboarding
    • Mit unserer Kenntnis der aktuellen Marktsituation im jeweiligen Berufsfeld beraten wir Sie kompetent bei Fragen der angemessenen Dotierung und der Definition von attraktiven Packages
    • Hochqualifizierte Interim-Manager oder Freelancer für spezielle PR-Projektaufgaben vermitteln wir ebenso wie ausgebildete Pubic Relations Nachwuchskräfte mit Berufserfahrung und Potenzial 
    • Der comtract Recruiting-Prozess sichert unseren Kunden höchstmögliche Vertraulichkeit. Weder der Name des Auftraggebers, noch schriftliche Jobprofile werden unnötig oder vorschnell verbreitet. Verlässlichkeit ist für uns ein hoher Wert.
  • Personalberatung

    Unternehmen und Organisationen, die Stellenausschreibungen unter eigenem Namen publizieren möchten, online oder in Printmedien, unterstützen wir mit unserem Know-how und unseren Dienstleistungen

    • Wir beraten Sie bei der Formulierung Ihrer Stellenanzeige sowie der Auswahl der effizientesten Online- und Printmedien für die Anzeigenschaltung
    • Auf Wunsch übernehmen wir – in Kooperation mit unseren Netzwerk-Partnern - die Gestaltung und Schaltung von Anzeigen: in Printmedien, Online oder auch über „Social Media“
    • Wir scannen die bei Ihnen eingehenden Bewerbungen und treffen nach Ihren Vorgaben eine Vorauswahl besonders qualifizierter Kandidaten
    • Auf Wunsch führen wir zusätzliche Interviews, prüfen Referenzen und Arbeitsproben und sprechen Empfehlungen aus
    • Wir vermitteln erfahrene Kommunikationsmanager und Corporate Communications Manager auch für projektgebundene oder zeitlich befristete Herausforderungen und Interim-Management Positionen, national und international
    • Wir decken das gesamte Berufsfeld der Public Relations, der Unternehmenskommunikation und der PR-Beratung ab: Leiter Unternehmenskommunikation, Pressesprecher, PR-Manager oder PR-Referenten, Interne Kommunikation, Social Media Expert, Corporate Social Responsilbility (CSR), Corporate Publishing, Investor Relations (IR), Marketing-Kommunikation, PR-Berater und PR-Seniorberater.   
  • Headhunting

    comtract stellt höchste Ansprüche an die Qualität der eigenen Dienstleistungen. Erfolgreiche Positionsbesetzungen im komplexen und dynamischen Berufsfeld Public Relations erfordern Kompetenz und Know-how. Beides stellen wir unseren Kunden zur Verfügung, dazu die notwendige Aufmerksamkeit, Gewissenhaftigkeit sowie Diskretion bei Suche, Auswahl und Handling.

    Unsere Erfahrung belegt, dass von comtract systematisch gesuchte und ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten die Erwartungen unserer Kunden in hohem Maße erfüllen und die Kandidaten oft langjährige Arbeitsverhältnisse begründen. Der ausschließliche Versand von Bewerber-Lebensläufen an Arbeitgeber oder das "Zurufen" von Namen sind mit unseren Qualitätsansprüchen nicht vereinbar.

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Outplacement / Newplacement Zur Übersicht

Wir unterstützen Ihre berufliche Neuorientierung.

Restrukturierungen, Fusionen, Übernahmen – tiefgreifende unternehmerische Veränderungen betreffen häufig unmittelbar Positionen in der Unternehmenskommunikation oder in PR-Agenturen. Im Falle einer notwendigen oder beabsichtigten beruflichen Neuausrichtung begleiten wir Sie individuell, konstruktiv und mit maximaler Vertraulichkeit und unterstützen damit wirkungsvoll Ihre nachhaltige Karriere-Entwicklung.

  • Outplacement

    Das comtract Outplacement-Beratungsprogramm bietet professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. Häufig wird diese Leistung im Rahmen einer Vertragsauflösung mit dem bisherigen Arbeitgeber vereinbart und von diesem finanziert. Ebenso buchen PR-Manager die Outplacement-Beratung aber auch auf eigene Initiative bei comtract.

    comtract bietet diese Out- oder Newplacement-Beratung seit Jahren an und kann auf sehr gute Erfolge verweisen. Dabei kommt den Klienten neben der methodischen Kompetenz auch das fundierte Know-how von comtract im Berufsfeld PR zugute: Das Wissen über diesen speziellen Arbeitsmarkt, seine besonderen Anforderungen sowie zu verdeckten und aktuellen Vakanzen.

    • Wir beraten Sie dabei, die verbleibenden Arbeitstage in der aktuellen Position aktiv und möglichst nutzbringend zu gestalten und die Kommunikation Ihrer Jobsituation optimal zu steuern
    • Wir begleiten Sie bei der Reflexion Ihrer aktuellen Lebenssituation und der Argumentation Ihrer „Trennungsgeschichte“ 
    • Wir unterstützen Sie beim Erstellen professioneller Arbeitszeugnisse und bei der Gestaltung Ihrer Referenzen

       
    • Wir analysieren und optimieren Ihre Bewerbungsunterlagen 
    • Wir gleichen Ihre persönlichen Erwartungen und Karriereziele mit der aktuellen Arbeitsmarktsituation ab
    • Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Ihren individuellen Karriereplan 
    • Wir prüfen und bewerten Stellenangebote und analysieren Zielfirmen für Ihre eigeninitiative Bewerbungsstrategie
    • Wir recherchieren relevante Hintergründe und Rahmenbedingungen bei Zielfirmen
    • Wir bereiten Sie professionell auf Vorstellungsgespräche vor und begleiten Sie im jeweiligen konkreten Bewerbungsprozess
    • Wir unterstützen Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung
    • Wir beraten Sie bei Ihren Gehalts- und Vertragsverhandlungen
    • ...und wir stehen Ihnen auch kompetent zur Seite, falls Sie sich zur selbstständigen Tätigkeit als Kommunikationsberater oder PR-Consultant entschließen oder eine Public Relations Agentur gründen wollen 
  • Newplacement

    Unter dem Begriff „Newplacement“ fasst comtract seine individuellen Leistungen für PR-Manager zusammen, die bei ihrer beruflichen Neuausrichtung Beratung und Unterstützung suchen.

    Dazu gehört neben den unter „Outplacement“ genannten Leistungen auch die aktive Ansprache potenzieller Arbeitgeber oder anderer Personalberater durch comtract, wenn dies als zielführend erkannt wird.

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Onboarding Zur Übersicht

Wir begleiten Ihre Einarbeitungsphase.

Als neuer Mitarbeiter stehen Sie vom ersten Arbeitstag an auf dem Prüfstand. Die Schonfrist für Newcomer ist nur noch ein Relikt, nach „100 Tagen“ sind entscheidende Karriere-Weichen meist längst gestellt.

Deshalb gilt es im neuen Job von Anfang an, Fachkompetenz, Managementfähigkeiten und Führungsstärke intern wie extern unter Beweis zu stellen. Als PR-kompetente Sparringpartner und Coaches unterstützen wir Sie gezielt durch Onboarding während Ihrer Einarbeitungsphase in der neuen Position.

  • Themen und Leistungen

    Die Inhalte des Onboardings sind stets individuell auf den Klienten sowie die neue Position zugeschnitten. Unter anderem kann es sich um folgende Themen handeln:

    • Abgleich Ihrer Erwartungen und Ziele mit denen Ihres neuen Arbeitgebers
    • Unterstützung bei der Priorisierung anstehender Aufgaben und Projekte
    • Identifizieren von „hidden agendas“, internen Meinungsbildnern, versteckten Allianzen und kritischen Themenfeldern
    • Reflexion der Team- und Mitarbeitersituation

    • Interne Eigenpositionierung und Definition der eigenen Führungsrolle
    • Analyse der etablierten Unternehmens- und Kommunikationskultur
    • Identifikation von Kommunikationschancen und -risiken und Planen der optimalen Maßnahmen
    • Identifikation und Analyse von Krisensituationen und Entwickeln positiver Handlungsoptionen
    • Analyse und Ausgleich eventueller persönlicher Unsicherheiten 
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Business-Coaching Zur Übersicht

Wir entwickeln Führungskräfte.

Die Anforderungen an PR-Manager sind signifikant gestiegen und werden weiter wachsen. Die Bedeutung von Kommunikation als Wertschöpfungsfaktor ist erkannt. Gleichzeitig ändern sich Rahmenbedingungen in Unternehmen und PR-Agenturen immer schneller, Teams und Ansprechpartner wechseln in rascher Folge und der Erfolgsdruck steigt massiv.

Business-Coaching als methodisch geführte Selbstreflexion bietet die Möglichkeit, Themen und Fragen des beruflichen Kontext in einem vertrauensvollen Umfeld zu reflektieren und zu bewerten. Sie entwickeln alternative Handlungsoptionen und steigern Ihre persönliche Performance. comtract baut dabei auf den systemischen Coaching-Ansatz, der eine hohe Lösungsorientierung bietet.

  • Einzelcoaching

    Sind Sie selbst Auftraggeber für Ihr Coaching, gehen wir ausschließlich auf Ihre eigendefinierten Bedürfnisse und Fragen ein. In einem Abklärungsgespräch legen wir Ihre Coachingziele fest. In dem methodisch geführten Coachingprozess reflektieren wir Ihre Themen und entwickeln individuelle Lösungen.

    Hat der Arbeitgeber das Coaching veranlasst, werden dessen Erwartungen am Anfang des Prozesses im gemeinsamen Gespräch definiert. Anschließend gilt zwischen comtract und dem Coachee die gleiche strikte Vertraulichkeit wie beim selbst veranlassten Coaching. Der Erfolg des Coaching-Prozesses kann in einem Abschlussgespräch mit allen Beteiligten festgehalten werden.


    Systemisches Business-Coaching leistet Unterstützung

    • beim Entfalten der eigenen Potenziale
    • zur Steigerung der eigenen Motivation und Leistung anlässlich der Übernahme von neuen Aufgaben und Verantwortungsbereichen
    • bei der internen Eigenpositionierung und optimierten Kommunikation mit Vorgesetzten 
    • bei der Optimierung interner Prozesse und beim Erkennen von Effizienz-Potenzialen
    • zur Entwicklung der eigenen Führungsqualitäten und der Steigerung der Mitarbeiter-Motivation
    • zur Vorbereitung von Teams auf neue Herausforderungen
    • bei der Konfliktlösung mit Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kollegen und externen Ansprechpartnern
    • beim Entwickeln von Strategien für sensible Mitarbeitergespräche
    • zur Entfaltung der maximalen Kommunikations- und Führungsstärke
    • bei der Vorbereitung auf Jahresgespräche, Management-Audits und 360-Grad-Feedbacks
  • Teamcoaching

    Kommunikationsteams in Unternehmen oder bei PR-Agenturen müssen sich immer wieder auf die sich verändernden Rahmenbedingungen einstellen. Interne Strukturen werden überdacht, Verantwortung neu zugeordnet oder Aufgaben anders als bisher verteilt. Oft ergeben sich in der Folge auch neue oder zusätzliche Anforderungen an die Teammitglieder.

    Für diese internen Change-Prozesse bietet comtract individuelle Beratungs- und Moderationsleistungen an.  

    Teamcoaching oder moderierte Workshops können neue Lösungsansätze deutlich machen, Konflikte vermeiden oder nachhaltig beheben, den Teamgeist beleben und so Motivation schaffen. 

    Führungskräfte stärken ihre Position und Mitarbeiter ihre Identifikation und Leistungsbereitschaft. Kreativ-Potenzial kann gehoben, Prozesse optimiert und die Effizienz gesteigert werden. 

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Strategische Beratung Zur Übersicht

Wir begleiten Strategieprozesse

Die Unternehmenskommunikation unterstützt die Umsetzung der Unternehmensstrategie. Das Management fordert nachweisbare Beiträge der PR-Abteilung zum Unternehmenserfolg und erwartet strategische Planung und effektive Maßnahmen. Wir unterstützen Kommunikationsverantwortliche als Sparringpartner oder Berater bei der Entwicklung von Strategien, Positionierungen, Strukturen und PR-Projekten.

  • Themen & Leistungen
    • individuelle Unterstützung Kommunikationsverantwortlicher und Pressesprecher bei der Erstellung von Kommunikationsstrategien
    • Planung und Moderation interner Workshops zur Strategieentwicklung sowie zur Unternehmens- und Bereichs-Positionierung
    • Entwicklung unternehmensinterner Kommunikationsstrukturen, Planung der Umsetzung und Begleitung des Implementierungsprozesses 
    • Effizienz-Analysen und Prozessoptimierung in PR-Abteilungen und PR-Agenturen

    • Recherche von Best-Practice Beispielen in der PR und Erstellen von PR-Wettbewerbsanalysen
    • Beratung bei der Kostenkalkulation von Neuprojekten und Kostenoptimierung bestehender Projekte und Aufgaben
    • Beratung bei der Dienstleisterauswahl und Unterstützung bei der Vorbereitung von Agenturpitches
    • Unterstützung beim Aufbau von Netzwerken mit Dienstleistern und Freelancern für die externe und interne Kommunikation sowie Public Affairs, Messen und Veranstaltungen

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Karriere Beratung Zur Übersicht

Wir begleiten Karrieren.

Die stringente Planung der eigenen Berufslaufbahn wird angesichts sich ändernder Tätigkeitsfelder in der PR sowie der hohen Veränderungsdynamik in Unternehmen und Agenturen immer wichtiger. Wir bieten professionelle Karriereberatung für PR-Manager, Pressesprecher, Kommunikationsberater und Journalisten an, die sich in ihrem Berufsfeld gezielt weiter entwickeln wollen.

  • Im Job
    • Eigenpositionierung im Team
    • Übernahme von größerer Verantwortung und Führung 
    • Positionierung gegenüber anderen Verantwortungsbereichen
    • Aktive Planung der internen Weiterentwicklung und externen Weiterbildung
    • Vorbereitung auf interne Verhandlungen und Jahresgespräche  
  • Bei Veränderungswunsch
    • persönliche Zielbestimmung
    • Erkennen der persönlicher Potenziale
    • Abgleich Ihrer Erwartungen und Ziele mit den Angeboten und Forderungen des Arbeitsmarkts
    • Entwickeln eines individuellen Aktionsplans
    • Begleiten beruflicher Veränderungsprozesse
    • Unterstützung beim Erstellen von Arbeitszeugnissen
  • In Bewerbungssituationen
    • Analyse und Optimierung von Bewerbungsunterlagen
    • Unterstützung beim Erstellen eines professionellen Arbeitszeugnisses
    • Planung der Bewerbungsschritte und Beratung bei Kommunikation und Umsetzung

    • Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen
    • Training von Bewerbungsgesprächen und Verhandlungsführung
    • Professionelle Begleitung des gesamten Prozesses und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
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Über uns Zur Übersicht

comtract wurde 1999 in Heidelberg gegründet und im Jahr 2002 mit  einem Büro in Köln erweitert. Gründungs-Gesellschafter sind Monika Schammas und Udo Lahm.

Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen sowie PR-Agenturen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in den Bereichen Unternehmenskommunikation, Marketing-Kommunikation, Pressearbeit und Öffentlichkeitsarbeit, Investor Relations, Social Media, Redaktion und Corporate Publishing, Interne Kommunikation und Change Communications sowie Marketing Kommunikation und Public Affairs. Wir vermitteln ausgebildete und erfahrene Kommunikationsmanager für nationale und internationale Positionen auf allen Hierarchieebenen in Festanstellung oder für zeitlich befristete Aufgaben und Projekte sowie Interim-Manager und Freelancer.

Die besondere Qualität unserer Beratungsleistung liegt in unserer langjährigen persönlichen Berufserfahrung in der PR und der Medienbranche. Aus unserer  strategischen Beratungstätigkeit für Unternehmen und Kommunikationsverantwortliche kennen wir die aktuellen Entwicklungen und Anforderungen der Unternehmenskommunikation wie die Erwartungen von Unternehmen an ein modernes, mit den Bereichen Marketing und Vertrieb gut abgestimmtes PR-Team.

PR-Professionals unterstützen wir in der Erfüllung ihrer Aufgaben durch strategische Kommunikationsberatung sowie Business-Coaching. Unser Ansatz des systemischen Coachings ist von hoher Lösungsorientierung geprägt.

In Veränderungssituationen bieten wir Kommunikationsmanagern Karriereberatung, Outplacement, Newplacement sowie Onboarding und Coaching als prozessunterstützende Beratungsleistungen an.

  • Geschäftsführung

    Udo Lahm

    Geschäftsführender Gesellschafter und Mitgründer der comtract Kommunikations- und Personalberatung in Heidelberg. Er berät seit 1999 Führungskräfte aus den Bereichen Unternehmenskommunikation und Public Relations in Unternehmen und Agenturen bei der Personalauswahl sowie in strategischen Fragen der Kommunikation.

    Vor der Gründung von comtract verantwortete Udo Lahm die Medienarbeit der Porsche AG, war für die Unternehmens- und Marketingkommunikation von ABB Deutschland zuständig, führte die Inhouse-PR-Agentur eines Konzerns sowie die Unternehmenskommunikation der Bausparkasse Schwäbisch Hall. Zehn Jahre journalistische Berufstätigkeit als Redakteur und Ressortleiter für Tageszeitungen und Wirtschaftsmagazine runden sein Erfahrungsprofil ab.

    Udo Lahm verfügt über eine Master-Ausbildung zum systemischen Business-Coach (Zentrum für Systemische Forschung und Beratung, ZSFB Heidelberg) und coacht PR-Manager sowie Kommunikationsteams. Darüber hinaus engagiert er sich als Referent in der PR-Weiterbildung privater und öffentlicher Einrichtungen. Seine aktive Mitgliedschaft in Berufs- und Branchenverbänden, wie dem Deutschen Journalistenverband, dem Motor-Presse-Club und dem Club Kurpfälzischer Wirtschaftsjournalisten, unterstreicht seine Vernetzung in PR und Journalismus.

    Udo Lahm

    Monika Schammas

    Geschäftsführende Gesellschafterin und Mitgründerin der comtract Kommunikations- und Personalberatung in Heidelberg. Sie berät seit 1999 Unternehmen bei der Suche von Fach- und Führungskräften für Positionen in der Unternehmenskommunikation, sowie Klienten in Teamprozessen, ihrer fachlichen und inhaltlichen Weiterentwicklung 
    und der Steigerung ihrer Führungskompetenz.

    Sie verfügt über eine Ausbildung zum systemischen Business-Coach (Master am ZSFB Zentrum für Systemische Forschung und Beratung, Heidelberg) und coacht PR-Managerinnen und Manager aus Unternehmen sowie PR-Agenturen.

    Als ausgebildete PR-Beraterin sammelte sie berufliche Erfahrungen in Agenturen und der Unternehmenskommunikation. In einem PR-Ausbildungsinstitut verantwortete Monika Schammas Qualifizierungskurse für PR-Manager. Davor war sie in der interkulturellen Erwachsenenbildung tätig.

    Monika Schammas

  • Partner & Friends

    Hunderte stratgischer Beratungsgespräche und Kundenprojekte, unzählige Interviews mit Bewerbern, individuelle Karriereberatung und Coaching-Gespräche sowie Vorträge und Workshops: In mehr als 20 Jahren haben wir über unsere Tätigkeit immer wieder PR-Professionals und Dienstleister schätzen gelernt, die mit ihrer hohen Kompetenz und Leistungsbereitschaft besonders gut zu unserem eigenen Profil passen.

     

    KD1, Köln

    Inhabergeführte Agentur für gestaltende Unternehmenskommunikation, Corporate Publishing und Corporate Design. Hochkompetent, sehr kundenorientiert und kreativ. Stark vor allem auch in der intelligenten und innovativen Vernetzung von Print und Online. Personelle Vernetzung mit der FH Münster durch einen der Agenturinhaber (Lehrstuhlinhaber).

    HCC Advisors, Hamburg

    Inhabergeführte Unternehmensberatung für Kommunikation und  Strategie. Berät Unternehmen vor allem auf Inhaber- oder Geschäftsführungsebene in allen Fragen der strategischen Öffentlichkeitsarbeit. Entwickelt kommunikationsfähige Storys zur Unternehmens- und Markenstrategie und setzt diese effektiv um.

    "Partner & Friends" stellt Ihnen einige dieser als Berater oder Dienstleister tätigen Kolleginnen und Kollegen kurz vor. Gerne stehen wir Ihnen auch für weitere Informationen zu den Genannten zur Verfügung. Und selbstverständlich freuen wir uns über Ihre Hinweise und Anregungen.

     

    brausend - Konzept & Design, Münster

    Inhabergeführte Agentur, die mit hoher emotionaler Kreativität unter anderem Designlösungen im Online-Bereich entwickelt. Eng am Puls der Zeit, engagiert, persönlich. Hat auch diese Online-Präsenz realisiert.

    amk - Agenturverbund, Wöllstadt

    Inhabergeführte PR- und Eventagentur mit langjähriger, internationaler Erfahrung. Im Branchenschwerpunkt Automobilindustrie darüber hinaus mit hohem fachlichen Know-how und besten Journalisten- und Medienkontakten  

     

  • Werte & Grundsätze

    Werte und deren Beachtung sind für die Geschäftsführer und Mitarbeiter von comtract von hoher Bedeutung.

    An erster Stelle gehört für uns hierzu der strikt vertrauliche Umgang mit Informationen, die wir von unseren Auftraggebern und Bewerbern erhalten. Sperrvermerke durch Bewerber beachten wir ebenso gewissenhaft wie wettbewerbsrelevante Aspekte aus Kundeninformationen sowie die gesetzlichen Informationsschutzregeln für börsennotierte Unternehmen.

    Informationen, die wir von Bewerbern, Klienten und Coachees erhalten, behandeln wir strikt vertraulich.

    Ebenso wichtig ist uns die Fairness in der Zusammenarbeit. Wir gewähren auftraggebenden Unternehmen Wettbewerbsschutz für die Dauer der jeweiligen Suche und werben keine Mitarbeiter von Kundenunternehmen ab.

    In der Personalsuche präsentieren wir unseren Kunden ausschließlich qualifizierte und an der jeweiligen Position ernsthaft interessierte Kandidaten.

    Wir wünschen uns hohes gegenseitiges Vertrauen und sehen darin eine wesentliche Voraussetzung für erfolgreiche, langjährige Geschäftsbeziehungen, die wir mit Kunden und Klienten anstreben.

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Kontakt / Impressum Zur Übersicht

comtract
Kommunikations- und Personalberatung

Monika Schammas & Udo Lahm
Mönchhofstraße 3
69120 Heidelberg
tel + 49 6221 - 18 00 58
fax + 49 6221 - 18 00 59
mail@comtract.de
www.comtract.de

  • Anfahrt Heidelberg

    comtract 

    Mönchhofstraße 3 
    69120 Heidelberg
    Tel: 06221-18 00 58

    Zugang durch das historische Hoftor in den Innenhof, dort zum ausgeschilderten Eingang comtract 
      

    Mit dem Auto

    Eingabe Navigationssysteme:
    69120 Heidelberg, Mönchhofstraße 3
    Parken in der Umgebung des Gebäudes mit Parkscheibe (2 Stunden)

     

     

     

    Mit der Bahn

    Vom Hauptbahnhof mit dem Taxi (10 Min.) in die Mönchhofstraße 3.

    Alternativ ab Hauptbahnhof mit Bus oder Straßenbahn zum Bismarckplatz. (10 Min. Fahrtzeit). Vom Bismarckplatz zu Fuß (10 Min.) über die Neckarbrücke, weiter geradeaus auf der Brückenstraße, nach 300 m links in die Mönchhofstraße.

  • Anfahrt Köln

    comtract Köln

    in den Räumen von:

    KD1
    Domstraße 60
    50668 Köln

    Das Büro ist in 8 Minuten zu Fuß vom Hauptbahnhof Köln erreichbar


  • Impressum

    Impressum

    comtract Kommunikations- und Personalberatung GbR
    Monika Schammas & Udo Lahm
    Mönchhofstraße 23
    69120 Heidelberg
    tel + 49 6221 - 18 00 58
    fax + 49 6221 - 18 00 59
    mail@comtract.de
    www.comtract.de

    Geschäftsführende Gesellschafter: Monika Schammas & Udo Lahm
    Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
    DE 2038 70 255

    Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 55 Absatz 2 MDStV: Udo Lahm (Anschrift wie oben)

    Haftungsausschluss

    Inhalte

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    Verweise und Links

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